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总该给自己找到点平衡——（吐槽）的故事

发表于 2025-10-31 15:44:35 来源：定国安邦网
　　领导的总该脾气是给下面的人惯出来的，这不？己找事儿来了。

　　刚进职场，到点的故温州高端美女上门外围上门外围女（电话微信189-4469-7302）提供全球及一二线城市兼职美女上门外围上门外围女作为新人还算谨言慎行，平衡常常将自己置身事外，吐槽不犯错，总该不多说话，己找怕言多必失，到点的故见谁都恭恭敬敬，平衡见了领导还持有一些敬畏之心，吐槽毕竟是总该领导，我呢，己找不管在这里呆多久，到点的故哪怕是平衡一天，总不希望留下坏印象。吐槽

　　本以为这般小心，温州高端美女上门外围上门外围女（电话微信189-4469-7302）提供全球及一二线城市兼职美女上门外围上门外围女也不至于招来什么是非，结果呢，则不能尽善尽美。新人进职场，不被欺负是全无可能的，正所谓防不胜防，处处是坑地。总算有这么一件事儿来了，历程咱不提，结果就是我与上级有了些冲突，最终，归于平静。

　　人经历事儿，总能学到不少东西，关于这件事，我算有了些自己的念头。

　　我不能说自己是个正直的人，但至少是有板有眼，一就是一，二就是二，挺有正义感与是非看法。喜欢对正确的事儿执着，对错误的事儿难以妥协。在职场呆过几年半载的，大多崇尚“中庸”政策，随方就圆，力求安稳而一乾二净，碰到不公道的事儿，能妥协就妥协，一句“算了”，正和领导的意。有的人忍气吞声，有的人私底下抱怨，恰恰不愿向上级反映，依然一句“认命”。物理学上有这样一条定律：作用力与反作用力。换句话说，你越想求得职场上的安稳，最终反倒不能如愿。一代又一代年轻的新人就这样被老一辈无产阶级“反动”者一步步同化，教他们职场法则，结果，这习尚就这样延续了下来。领导是愈来愈有领导的架式，员工越来越守端正，安安稳稳，平平安安的为工作磨耗一辈子。 

　　正所谓五千年儒家思想禁锢了我们。而且一向在延续，尽管在这思想开放的年代，却依然搬出那一套陈旧的言语，也许古往今来，我们未能摆脱儒家的束缚，尽管有它精髓的存在。“君君臣臣父父子子”，这么多年，依然未变。中国的集权思想很严重，一切讲求服从，但对于职场，我认为有些牵强。

　　领导之所以有领导的脾气，那是因为人人都不愿多生事端，一味妥协，而这一次次的妥协与对自己人格上的卑微，从而宠坏了他们。常常听人说老板不把员工当人看，但换个角度，员工是不是也把自己当人看了？在面对不公平，面对错误时，该如何？反抗了吗？没有！反映了吗？没有！一句身不由己，为自己的懦弱与服从找了一个多好的借口与托辞。

　　这个世界是需要有正义感的，正如职场，并不是没有对于错，如果人人都能在面对不公道甚至错误的强权时，不退缩，不畏惧，该是如何当是如何，试问何来这种压迫？当然，这是不可能的事，但是这个世界上，总需要有人站出来维持这种正义感，他站起来了，不是他一个人的崛起，而并非仅仅只是代表他一个人的心声，那是一群人的心声，只是其他人哑口无言罢了。领导与下属应该宁静相处，有意见大概有发起，大可提出来，共同商议，再做决定。不要把自己那么不当回事，有一句话说得好：“倘若你自己都不浏览自己，自己都不注重自己，另有谁会来浏览你，认可你？” 

　　在此，我强调，我的意思并非让你为了追求个性而一味个性，而是在面对这些不公道的事儿时，能够勇敢的说出自己的心声，找一个彼此都能够接受的减缓方案。既然大家都是人，就别把自己弄得一文不值，你可以学会谦卑，但不能卑微;你可以谦虚，但不能蔑视自己;你可以学会宽容，但不能纵容;你可以容忍，但不能一再容忍。

　　所有的一切，都只因你是人，是个堂堂正正的人，你不是畜生，你有血，有肉，有思想，有性情，是一个完完整整与别人无异的人。对领导的敬畏之心是一种品德，但不能过，过了，就是太把自己的庄严不放在眼里了，被踩在了脚底下，就是一种被看轻的懦弱。

　　你看不起自己，领导也不会看得起你，你看得起自己，领导往往会对你肃然起敬。当然职场中也不会如此简朴，在此只说这么一点。
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